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Segunda-feira, 29 de Outubro de 2007

Produtividade II

Em 18 de Setembro, coloquei aqui neste blog um post subordinado ao tema Produtividade. Nele referia, logo no 3ª parágrafo, que seria interessante atribuir aos funcionários algo extra-trabalho, desde que dentro do horário normal de trabalho.

 

A isso eu defendo, que se poderá incrementar a tal falada produtividade, apesar de ausência de trabalho efectivo naquele preciso momento.

 

A reforçar a minha ideia, vejo hoje, no Jornal de Notícias, que existem empresas especializadas a oferecer serviços de prevenção e motricidade laboral.

 

Este post é dedicado aos meus amigos Rui Guerra e Gadelhas que duvidavam desta opção, em prol da qualidade de vida do trabalhador com potencial de aumento de produtividade. Vejam os comentários deles, no meu post sobre Produtividade.

 

 

publicado por vigoras às 14:20
link do post | comentar | favorito
5 comentários:
De Gadelhas a 29 de Outubro de 2007 às 20:41
Se eu ivesse uma empressa repleta de mulheres também utilizava todas as artimanhas para as por a praticar ginástica à , minha frente.

ehehehehe
De vigoras a 29 de Outubro de 2007 às 22:10
Gadelhas,

Estás a ficar muito "vandalo".

A tua sorte é a tua cara-metade desconhecer a existência do VIGORAS, senão a esta hora, tinhas a roupa à porta, em sacos do continente....
De rui guerra a 30 de Outubro de 2007 às 07:52
ei!
eu não duvidei da sugestão.
está aqui um mal entendido.
o que acontece é que a maior parte das PME nacionais não tem cultura para isso.
não só para isso e para muito mais...
ficamos entendidos?
De vigoras a 30 de Outubro de 2007 às 09:55
O que as nossas PME's não tem é capacidade de inovação.
É preciso começar por algumas maiores, para depois as PME's imitarem.
No caso concreto do sector do calçado, a ECCO já começou a fazer, qualquer dia, vais ver que a Fly, a Pelindo, a Netos e outras (também de referência) começam a fazer... depois vém todas as outras....
De rui guerra a 30 de Outubro de 2007 às 22:30
cá estou de novo!
em tempos também acreditei nessa perspectiva de cópia, ou imitação de boas práticas.
Só que a experiência veio demonstrar-me o contrário: lei das 40 horas de trabalho, políticas ambientais, políticas de responsabilidade social e também boas práticas de controlo de gestão, como gerir orçamentos e contabilidade analítica são ainda pouco comuns em muitas PMEs.
eu pratico esse momento de pausa para de seguida, me dedicar ao trabalho com maior vontade. provavelmente gostava de acreditar, que todos os trabalhadores aproveitassem essa pausa da melhor maneira mas, a mentalidade portuguesa está longe desse propósito. infelizmente.

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